Les accidents de travail sont réduits grâce à l'appréciation des collaborateurs

Loughton, Angleterre--(BUSINESS WIRE)--Les dernières recherches révèlent que reconnaître fréquemment les efforts et les accomplissements des collaborateurs peut réduire la probabilité d’accident de travail, en France, jusqu’à 50%. C'est un des résultats clés du rapport mondial sur la culture 2025 d'O.C. Tanner, qui a collecté des données et des informations auprès de 38 075 travailleurs de 27 pays, dont 1 208 en France.

Les travailleurs ayant une santé mentale dégradée voient leur état s'aggraver lorsqu'ils ne se sentent pas appréciés par leurs managers et leurs collègues

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Le rapport souligne que le fait de ne pas se sentir apprécié au travail, aggrave la santé mentale, ce qui augmente ensuite la probabilité d'accidents sur le lieu de travail.

Robert Ordever, directeur général Europe chez O.C. Tanner, explique : « Il existe un lien clair entre la détérioration de la santé mentale et une plus grande incidence des blessures sur le lieu de travail, la santé mentale entraînant souvent une diminution de la concentration, une réduction des fonctions cognitives et une altération des capacités de prise de décision. Les travailleurs ayant une santé mentale dégradée voient leur état s'aggraver lorsqu'ils ne se sentent pas appréciés par leurs managers et leurs collègues.»

Le rapport souligne également que reconnaître régulièrement les efforts et les réalisations des employés améliore non seulement leur bien-être, mais réduit également, de manière significative, les risques d’accident du travail. Les collaborateurs souffrant de burn-out, ont 50 % moins de chances d'avoir un accident du travail lorsque leur entreprise dispose d'un vrai programme de reconnaissance des employés.

Pour les travailleurs souffrant de probable dépression, leurs chances de déclarer un accident du travail sont de 11 % lorsque leur organisation n'a PAS de programme de reconnaissance des employés. Pour les travailleurs souffrant de probable dépression MAIS AVEC un programme de reconnaissance des employés en place, leurs chances de déclarer un accident du travail sont réduites à seulement 8 %.

Mr Ordever ajoute : « La mise en place d'un programme de reconnaissance des employés qui permet à tous les collaborateurs d'exprimer de façon régulière leur gratitude envers leurs collègues réduit non seulement la probabilité d'épuisement professionnel, d'anxiété et de dépression, mais diminue également le nombre d’accidents du travail. Cependant, il est important de noter que la mise en place d'un programme de reconnaissance ne suffit pas en soi. L'entreprise doit promouvoir l'appréciation au quotidien et encourager une reconnaissance sincère, personnalisée et significative. Lorsque l'importance de la reconnaissance est comprise et priorisée, les sociétés peuvent bénéficier d’impacts tangibles sur leur résultat d’exploitation ».

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À propos du rapport mondial sur la culture 2025

L'Institut de recherche d’O.C. Tanner utilise plusieurs méthodes de recherche pour établir le rapport mondial sur la culture, y compris des entretiens, des groupes de discussion, des enquêtes transversales et une enquête longitudinale.

Les résultats qualitatifs proviennent de 27 groupes de discussion parmi les employés, les dirigeants et les acteurs des ressources humaines de grandes sociétés.

À propos d'O.C. Tanner www.octanner.com

O.C. Tanner est le leader mondial des solutions de reconnaissance personnalisée des employés qui améliorent les cultures de travail afin que les gens se sentent appréciés, donnent le meilleur d'eux-mêmes et ne quittent pas leur entreprise.

« Culture Cloud » est une solution cloud, qui comprend la reconnaissance, les récompenses, le bien-être, le leadership et les célébrations qui aident les gens à s'épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services et d'autres à des milliers des entreprises les plus respectées au monde. Pour plus d'informations, visitez www.octanner.com